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空谈误国、实干兴邦。一分部署、九分落实。贯彻落实全国组织工作会议精神，组织部门要在大局中找准结合点、切入点、着力点、突破点，创造性地抓好落实，以实干实效展现组织工作新担当新作为。
提高站位抓落实，以系统思维定格局。当前，组织工作点多面广线长，新任务新要求不断增多。要认清组织工作的“时”与“势”，明晰组工干部的“职”与“责”，找准坐标和定位，提高站位格局、系统谋划推动，积极重塑组织好形态、干部好状态、人才好生态，确保中心工作推进到哪里，组织工作就跟进保障到哪里。推动形成一贯到底、强劲有力的“领导主轴”和上下联动的组织体系，探索建立党建引领下的现代化乡村治理体系，以组织工作的系统性重塑，赋能乡村振兴高质量发展，以点带面推动组织工作实现质量变革、效率变革、动力变革。
聚焦问题抓落实，以求解思维开新局。近年来，组织工作取得的成效有目共睹。但对照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对照中央要求和群众期盼，还有一些难题亟待破解。在干部政治素质考察、培养优秀年轻干部、激励干部担当作为、推进干部能上能下、新兴领域党建工作等方面，还需要进一步探索研究、破除瓶颈梗阻。要按照“在全党大兴调查研究之风”要求，聚焦干部工作、人才工作、基层党建工作中普遍关注的重点、难点、热点问题，精选调研课题，拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，认真开展调查研究，争取在集思广益中找准问题的堵点痛点难点，摸清病症根源、探寻方法举措、促进问题优化解决，推动形成更多具有地域特色的“组织路径”。
创新举措抓落实，以破题思维应变局。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。面对百年未有之大变局，唯一的“不变之道”就是以变应变、以新应新。要跳出组织工作看组织工作，准确识变、科学应变，应势而动、顺势而为，以改革创新求突破、以实招硬招促发展。要创新方式方法，擦亮先进群体“金字招牌”。要勇于打破思维定势、制度障碍、路径依赖，深入实施年轻干部培养使用工程，提升干部队伍整体匹配度。要健全机制、精准施策、创优服务，全方位培养引进用好各类人才，推动“人才+产业”同频共振、“政策+服务”同步聚合，加快推进智能制造、新材料、高科技等战略性新兴产业发展。
改进作风抓落实，以实效思维促大局。好作风是战斗力、推动力、凝聚力，是推动工作落实的有效保障。抓落实必须求真务实、脚踏实地、精益求精。要推动组织工作向“工程化”转变，实行清单化管理、项目化推进，每项工作都要定出任务书、画出路线图、列出时间表，具体到科室和个人。要从细处着眼、从细节入手，健全横向到边、纵向到底的责任体系，把责任落实到最小单元，确保把每个细节抓到位、做精致。要力戒形式主义，优化过程管理、及时修正偏差、适时进行评估，推动形成环环相扣、高效联动的“闭环”工作体系，使每项工作都有部署、有落实、有反馈，经得起党和人民的检验。要紧盯群众“急难愁盼”，实施基层党建提质增效行动，完善“我为群众办实事”长效机制，推动干部作风持续优向好，以“咬定青山不放松”“问题不解决不撒手”的抓落实精神，助推社会蓬勃发展。
全面发力抓落实，以亮点思维带全局。组织部门是管党治党的重要职能部门，组织工作服务发展全局。要牢固树立一盘棋思想，对涉及全局的重点工作，要打破分工、科室界限，群策群力、合力推进，凝聚形成破困局、求突破的“大合唱”。要立足工作实际，紧跟整体发展思路，突出“本土”优势，以“出手必须出彩，完成必须完美”的高标准要求，深入挖掘亮点经验、精心打造亮点品牌，通过集中打造一批可看可学的参照“样板”，放大典型引路、示范引领效能。要认真学习“千万工程”经验，坚持和发展新时代“枫桥经验”，在“强基固本”中织密组织体系、发挥组织功能、展现组织担当、凝聚组织力量，带动和促进全局发展，为中国式现代化建设提供更加有力的组织保证。（徐光华）
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